Organisationen: Motor oder Bremse der Gleichstellung?
Frauen in Verwaltungstätigkeiten, Männer in Führungsaufgaben? Das klingt wie ein Klischee, entspricht aber in vielen Organisationen der Realität. Häufig sind Frauen in assistierenden Positionen tätig. Warum ist das so? Wie funktionieren Prozesse in Organisationen, die diese Arbeitsteilung bewirken?